L’altérité demande de remplacer la peur instinctive de l’autre par une forme de curiosité, une attention, une écoute. Ou plus simplement, par le simple fait de donner une place à l’autre, tout en...

Si autrefois un salarié attendait de l’entreprise la sécurité de l’emploi et souhaitait avant tout se projeter dans une carrière longue dans une même société, force est de constater que les enjeux...

Tout le monde n'est pas fait pour être Manager, ce job demande de nombreuses compétences transversales qui parfois ne sont pas compatibles avec celles d'un excellent Technicien. L'erreur souvent...

"Le plus beau métier de l'Homme est d'unir les Hommes"- Antoine de Saint-Exupéry Un coach est un acteur de la transformation qui va aider une personne (la « coachée ») ou une équipe à trouver...

Libérez le potentiel de votre entreprise grâce à un management leadership Obtenez des résultats concrets en productivité et en épanouissement des équipes. Ci-dessous quelques clefs pour libérer tout...

Tout d’abord la bonne nouvelle : quand le client est ouvert au feed-back, qu’il a envie de progresser, alors un coaching qualifié garantira une amélioration. L’ampleur de l’amélioration dépendra...

Il y a cette démangeaison de sauter et de résoudre chaque problème par vous-même car vous croyez que le risque de ne pas faire les choses correctement est bien trop élevé Le perfectionniste en vous,...

Programme Module 1 Les Fondamentaux du Coaching et de la PNL Objectifs : Définir le rôle, la mission, les limites de l’accompagnant. Acquérir les 8 compétences du coach, et les concepts et...

Pourquoi le Profil NOVA Le profil NOVA est un outil de développement personnel et professionnel complet et percutant. il synthétise trois des travaux les plus marquants du dernier siècle sur les...

Les softs skills, ou compétences douces Les soft skills se définissent, comme l’ensemble des compétences douces que possède un individu, ces compétences relationnelles, par opposition aux hard...

"Les softs skills, ou compétences douces"Aucun de nous ne sait, ce que nous savons tous ensemble"- Euripide Grâce à des ateliers collectifs, le groupe aborde une problématique (un sujet ou un...

80% de vos croyances ne vous appartiennent pas. Les croyances vous ont été transmises. Elles viennent de votre entourage familial, social, culturel... Définition Une croyance est le processus mental...

Je vous partage 9 solutions qui m'ont permis de trouver mon équilibre intérieur. 1. "Quitter sa posture d'enfant voir de victime" Reconnaitre et accepter mes fragilités. Apprendre qui je suis,...

85% des dirigeants pensent mener des actions efficaces alors que 35% des salariés sont insatisfaits ! "86% des salariés et 86% des dirigeants penses que l’entreprise doit contribuer au bien-être et...

Un conflit éclate dans votre équipe. Vous êtes désemparé face à cette situation et surtout vous ne savez pas comment agir pour désamorcer cette situation très tendue ? Certes, le mieux aurait été...

Cela peut arriver à tout un chacun. Il se déclare subitement mais est souvent dû à une accumulation sur plusieurs mois ou années. Les exigences de rentabilité forte, le manque de reconnaissance, les...

Transformer le possible en certitude J’ai envie de vous parler de ma dernière découverte, enfin je connaissais déjà le concept mais jusqu’à il y a 30 jours je n’avais pas trouvé le courage ni le...

On les appelle hauts potentiels (HP), surdoués, philo-cognitifs, sur efficients, hyper-fonctionnants, ou plus familièrement "zèbres". Principales caractéristiques des Hauts Potentiels. Autrefois...

Pour que votre hypersensibilité soit plus un fardeau mais un cadeau, un atout, une chance ! Vous avez l’impression d’être souvent dans l’analyse ? De beaucoup vous préoccuper de ce que ressentent...

Richard M Gray et Frank Bourke De nombreuses approches psychologiques utilisées en coaching ou autres démarches d’accompagnement possèdent des sources thérapeutiques. Ces processus...

Définition de l'hypnose Ericksonienne L’hypnose thérapeutique est une discipline qui permet d’accéder au réservoir de ressources inconscientes de chaque individu. Ainsi, grâce aux nombreux outils à...

Manque de confiance en soi, complexes, dévalorisation... La personne qui souffre du syndrome de l’imposteur doute en permanence de la légitimité de ses succès et déteste être au centre de...

La Reconnaissance est "un élément vital" Se sentir reconnu à sa juste valeur a un impact considérable sur la motivation, l’engagement au travail... et le bonheur à le faire ! Comment bien utiliser...

"Le seul moyen de vaincre nos craintes et nos doutes, c'est en agissant. Car l'action alimente la confiance." Confiance en soi et estime de soi ne sont pas synonymes. Elles sont bien sûr liées mais...

Perte de confiance, jalousie, panique, déprime, peur de se faire doubler... Lorsque l’on se compare aux autres, les retombées sont rarement positives. La comparaison est d’ailleurs parfois...

Pourquoi faire un bilan de compétences ? Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts, ses centres d’intérêt, avec l’objectif...

L’intelligence émotionnelle, c’est ce que l’on appelle parfois aussi les “compétences douces”, les fameux “Soft skills”. Ces dernières années, on a pu voir se développer des idées plaçant l’émotion...

Le principe de Pareto, aussi appelé loi de Pareto, principe des 80-20 ou loi des 80-20, est un phénomène empirique qui postule qu'environ 80% des effets sont le produit de 20% des causes. Nommé...

Selon les études sociologiques et les statistiques, les femmes gèreraient autrement le temps queles hommes. Effectivement, il semble que chez les femmes, la charge mentale et le stress associé...

Dans nos entreprises, les personnes nommées managers sont souvent formées dans des centres de formations, entre eux, en quelques jours. La réalité souvent c’est que de retour dans leur cadre de...

L’altérité demande de remplacer la peur instinctive de l’autre par une forme de curiosité, une attention, une écoute, ou plus simplement, par le simple fait de donner une place à l’autre, tout...

“L’auto sabotage est une démarche autodestructrice qui insidieusement empêche la réussite de ce que l’on entreprend.” Dans ma carrière de formateur et coach, je suis confronté à un douloureux...

Le coach agile évolue dans les organisations complexes en qualité d’acteur du changement. Il forme, stimule et accompagne les personnes et les équipes vers un fonctionnement agile afin d’améliorer...