Code de déontologie
Article 1 – Devoirs du coach
–>Art. 1-1 – Exercice du Coaching. Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision.
->Art. 1-2 – Confidentialité. Le coach s’astreint au secret professionnel.
–>Art. 1-3 – Supervision établie. L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision.
–>Art. 1-4 – Respect des personnes. Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.
–>Art. 1-5 – Obligation de moyens. Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
–>Art. 1-6 – Refus de prise en charge. Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.
Article 2 – Devoirs du coach vis à vis du coaché
–>Art. 2-1 – Lieu du Coaching. Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
–>Art. 2-2 – Responsabilité des décisions. Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
–>Art. 2-3 – Demande formulée. Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisaon, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.
–>Art. 2-4 – Protection de la personne. Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché. Le coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.
Article 3 – Devoirs du coach vis à vis de l’organisation
–>Art. 3-1 – Protection des organisaons. Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.
–>Art. 3-2 – Restitution au donneur d’ordre. Le coach ne peut rendre compte de son acon au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.
–>Art. 3-3 – Equilibre de l’ensemble du système. Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.