Formations Agiles

Le monde change tellement vite, la formation est indispensable pour rester à la page !

Les formations Agiles sont réalisées sous forme d’ateliers pratico-pratiques : 30% de théorie, 60% de pratique et 10% de supervision et feed back positifs.

Les programmes peuvent être réaliser sur mesure, combinés ou encore adaptés à vos besoins spécifiques, pour en savoir plus me contacter.

"Accompagnant en Développement Personnel"
Objectifs : Acquérir les fondamentaux de l’accompagnement et ceux du développement personnel. Pratiquer les techniques et protocoles  d’accompagnement. Evoluer rapidement grâce à la supervision personnalisée de la formatrice. Développer ses solft skils afin d’accompagner de manière professionnellement une personne.
Public : tout public

Programme ou informations : nous contacter 

"Développer ses Soft Skills"

Objectifs : mieux se connaitre, comprendre ses comportements, développer ses compétences, découvrir ses stratégies de réussite pour pouvoir réaliser ses rêves

  • la gestion des émotions, l’empathie
  • les valeurs
  • la communication
  • les relations 

Public : tout public

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"Management Agile"
Objectifs : Acquérir la posture agile, devenir un leader plutôt qu’un chef ! Bien se connaitre, comprendre les autres, pour ochestrer les compétences de chacun de manière efficiente pour atteindre les objectifs. Savoir adapter son type de management en fonction de la situation, des personnes, de l’environnement. Veuillez à la qualite de vie au travail.
Public : manager ou futur manager

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"Team Building"

Objectifs : Acquérir les outils pour favoriser le développement de l’intelligence collective, l’esprit d’équipe, la cohésion, les échanges constructifs, la motivation, la synergie dans une équipe, un groupe, une entreprise pour trouver des solutions et atteindre de manière plus efficiente les objectifs fixés.

Public : dirigeants, managers, cadres

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"Manager du changement"

Objectifs : être capable de manager le changement dans une entreprise, d’accompagner les équipes tout au long du processus, identifier les risques, fédérer, créer de la synergie afin que chacun se sente impliqué pour atteindre l’objectif dans les meilleurs délais.

Public : dirigeants, managers

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